EBOOK

Entertrainment für Knowbodies


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gebunden
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Juli 2004

Beschreibung

Beschreibung

"Alles ging schief, nur die Leinwand hing gerade." Ein etwas anderes
Train-the-Trainer-Buch erwartet Sie. Aufgelockert und humorvoll wie in seinen
bisherigen Management-Büchern will Reiner Czichos Sie provozieren, anregen und zu
intelligenten Lösungen verführen: Was sagen Sie zu Kursteilnehmern, die schon zu
Beginn sagen, sie müßten aber früher weg? Warum sind Ihre Trainees manchmal
enttäuscht? Muß ein moderner Trainer Wildwasser-Rafting anbieten? Prusten vor Lachen
als Abwehrtechnik - schon eingesetzt? Dieses Buch ist im Stil des Entertrainments
geschrieben. Es wendet sich an Profis im Trainingsbereich, die - eingekeilt zwischen
Beamer und Feedbackdruck - harte Arbeit auch mit Gelassenheit verbinden können.
------------------------------------------------------------ Inhalt Ein-Leih-Tung
Die Zielgruppe Hilfreiche Warnungen Zu den Inhalten Die Botschaften Danke schön
Trainer-Trends Berufe, die man nicht lernen muß? Trainer-/Coach-Rollen Thesen
Praxisbeispiele: Train-the-Trainer für Technical Support Mitarbeiter
Maßgeschneiderte Seminare sind Bestseller in der Weiterbildung Bedarfsanalyse
Design: Fahrplan zur Vorbereitung von Präsentationen und Seminaren, Grobe
Seminardesign-Muster, Praxisbeispiel: Ein komplettes Konzept und
Vertriebstraining-Curriculum Lernen, Lehren, Trainieren Lernen findet in Kreisen
statt - Kolbs Lernkreise Sie haben sieben verschiedene Intelligenzen - das
Intelligenzkonzept von H. Gardner Wo liegen die Schwerpunkte Ihrer Intelligenz?
Fragebogen nach H. Gardner "Abschied vom IQ" Die Intelligenzarten und der
Trainerberuf Trainer-Anforderungsprofil Welche Wahrnehmungskanäle bevorzugen Sie
beim Lernen? Leistungsgrad von Teilnehmern und Ihr Trainings-/Coaching-Stil
LIFO(r)-Lern- und Trainer-Stile Lernen und Lehren nach dem Hermann-Dominanz-Modell
(HDI) LIFO(r)-Lernstile und verschiedene Techniken Der Lern-Tempel nach Stefan
Runschke Lern- und Trainer-Stil-Übungen Highlights Struktur - Sag, was Du willst
oder: Sex stimuliert Der Bäng am Anfang - oder: Ein guter Einstieg Demos - Führen
Sie vor Wiederholungen Performances Stellen Sie sich vor .und Tschüß - Wie Sie zum
Ende kommen Visualisierung - Power of the Pen Warum Bilder? Warum Visualisieren?
Visualisierungspraxis Medienkasten Technische Hilfsmittel bei Präsentationen
Interventionen - Umgang mit schwierigen Teilnehmern Sich selbst erfüllende
Prophezeiung Warum Erwachsene nicht lernen - warum sie also zu "schwierigen"
Teilnehmern werden könnten Und was könnte man denn tun? Killerphrasen-Liste
Interventionsklavier - ein Spektrum von Interventionsmöglichkeiten Meine bisher
härteste Trainersituation Act Out, Fallstudie und Rollenspiel Rollenspiele: Eine
Frage der Definition? Das Act Out Das Brückenbau-Spiel: die ausgebaute Version
Flächenvergleich - Experiment zur Demonstration der Leistungsvorteile der Gruppe
Training mit großen Gruppen Woraus speisen sich meine Ideen? Große Gruppen in Ihrer
Trainingspraxis Wie Sie große Gruppen klein machen können.und einige weitere
Interventionstechniken Der Info- bzw. Diskussionsmarkt Die Infomarkt-Methode - stark
vereinfacht dargestellt Zwei Praxisbeispiele zum Infomarkt Outdoor und auch Indoor
Sieben Intelligenzen und Outdoor Prinzipien für Outdoor/Indoor-Events
Praxisbeispiele Lerntransfer, Evaluierung und Lerncontrolling Machen wir eine
Rechnung auf ROT - Return-on-Training-Investment Elemente des Lern-Transfers und des
Lern-Controllings Ein Praxisbeispiel für Transferplanungs- und Evaluierungsprozeß
Räume endlich lerngerecht gestalten Einige Beispiele dafür, was man trotzdem noch
machen kann Ideale Raumgestaltung für allgemeine Seminare und Workshops Ideale
Raumgestaltung für LKW Schulungen Ideale Gestaltung für Software-Training Eine
erweiterte Wunschliste Was heißt das alles in Ihrer Praxis Noch ein Nach-Schlag:
Bestuhlungsmöglichkeiten Trainer Selbstmanagement "Ach, Sie sind kein
Fußballtrainer?!" Fit for Fun - Wie fit sind Sie? Denken Sie quer im
Selbstmanagement! Ideen für ein TTT-Programm Besondere Merkmale des
ctn-Train-the-Trainer-Programmes Weitere Ideen für ein ctn-TTT-Programm Rollen für
Trainer Trainer-Qualitätsmanagement: Wie viele Fragen können Sie mit "ja"
beantworten? Modellieren Sie sich einen Trainer Lassen Sie sich Feedback geben -
Ihre Übungskarte Train-the-Trainer für Verkaufstrainer Seminarbeschreibung
"Train-the-Trainer" Ein Train-the-Trainer-Brief an meine Kollegen Vom gleichen Autor
lieferbar: Management Konzepte, Prozesse, Werkzeuge für Manager, Verkäufer, Berater
und Trainer 3. Aufl. 1997. 580 S. (3- 497-01266-1) gb DM 78,- öS 569,- SFr 71,- =
Leistung durch Führung 2. Aufl. 1995. 580 S. (3-497- 01363-3) gb DM 59,- öS 431,-
SFr 53,50 & Chaos- Management 1993. 426 S. (3-497-01290-4) gb DM 68,- öS 496,-
SFr 62,- Management 1995. 414 S. (3-497-01384-6) gb DM 68,- öS 496,- SFr 62,-

Portrait

Dr. Reiner Czichos, Geschäftsführer der consulting and training network (ctn) in München, Lehrauftrag für die University of Wisconsin/USA, Stevens Point (ELI), Division of Business and Economics.
EAN: 9783497014828
ISBN: 3497014826
Untertitel: Train the Trainer einmal anders. 2. , Aufl. Zahlreiche Abbildungen.
Verlag: Reinhardt Ernst
Erscheinungsdatum: Juli 2004
Seitenanzahl: 507 Seiten
Format: gebunden
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