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Organisationaler Wandel und Human Resource Management


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November 2007

Beschreibung

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Stefan Litz analysiert die Beziehung zwischen der Intensität des Wandels von "Visionen und Strategien" sowie "Strukturen und Systemen" und der Gestaltung des Human Resource Management und zeigt, dass die Gestaltung von Personalentwicklung, Personalrekrutierung und Anreizsystemen einen signifikanten Zusammenhang mit der Intensität des Wandels dieser organisationalen Steuerungssysteme aufweist.

Inhaltsverzeichnis

Handlungen, Handlungsmodalitäten und Handlungsstrukturierung

Wandel als Evolutionsprozess

Evolution der Handlungsregeln

Evolution der Qualifikation und entwicklungsorientiertes Human Resource Management

Quantitative Datenanalyse

Implikationen für Forschung und Praxis

Portrait

Dr. Stefan Litz promovierte bei Prof. Dr. Rüdiger Klimecki am Lehrstuhl für Management der Universität Konstanz. Er arbeitet gegenwärtig an einem eigenen Forschungsprojekt zu Transnationalen Unternehmen für einen PhD von der renommierten London School of Economics.

Leseprobe

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EAN: 9783835095380
Untertitel: Eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage. 2007. Auflage. eBook. Dateigröße in MByte: 10.
Verlag: Deutscher Universitätsverlag
Erscheinungsdatum: November 2007
Seitenanzahl: xvi223
Format: pdf eBook
Kopierschutz: Adobe DRM
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