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Demografischer Wandel und Personalmanagement


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November 2007

Beschreibung

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Anhand ausgewählter Fallstudien untersucht Michel Prezewowsky unterschiedliche betriebliche Ausgangssituationen mit dem Ziel, das Problembewusstsein hinsichtlich der demografischen Entwicklungen zu erhöhen. Er entwickelt ein Instrumentarium, mit dem Unternehmen auf die jeweiligen Herausforderungen rechzeitig und angemessen reagieren können.

Inhaltsverzeichnis

Auswirkungen der Entwicklungen auf Unternehmen

Strategien zur Bewältigung demografischer Herausforderungen

Voraussetzungen für eine längere Beschäftigungsdauer

Ältere Mitarbeiter - alternde Belegschaften

Empirische Untersuchung unterschiedlicher betrieblicher Ausgangssituationen

Demografische Herausforderungen

Handlungsempfehlungen für das betriebliche Personalmanagement

Portrait

Dr. Michel Prezewowsky promovierte bei Prof. Dr. Dieter Wagner am Lehrstuhl für Organisation und Personalwesen der Universität Potsdam. Er ist heute als Personalberater bei Mandrake Management Consultants in Toronto, Kanada tätig.

Leseprobe

Keine Leseprobe verfügbar.

Pressestimmen

"[...] ebenso interessant wie praktisch relevant angelegt [...]. [...] Es wird deutlich, dass das betriebliche Personalmanagement ganzheitliche, auf die jeweilige Unternehmenssituation ausgerichtete, nachhaltige Konzepte implementieren sollte, die insbesondere auf die Minimierung altersbedingter Gesundheits- und Qualifizierungsrisiken abzielen." OrganisationsEntwicklung - Zeitschrift für Unternehmensentwicklung und Change Management, 04/2008

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EAN: 9783835096288
Untertitel: Herausforderungen und Handlungsalternativen vor dem Hintergrund der Bevölkerungsentwicklung. 2007. Auflage. eBook. Dateigröße in MByte: 3.
Verlag: Deutscher Universitätsverlag
Erscheinungsdatum: November 2007
Seitenanzahl: xix271
Format: pdf eBook
Kopierschutz: Adobe DRM
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