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Führung, Interaktion und Identität


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Dezember 2007

Beschreibung

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Thomas Lührmann untersucht, wie die Identitäten von Führungskräften und Geführten aus dem wechselseitigen Interaktionsprozess entstehen und wie sie dann auf das Einflussgeschehen in der Führungsbeziehung zurückwirken.

Inhaltsverzeichnis

Interaktion in der Führungsforschung

Führung als Interaktion: Zur interaktiven Qualität der Führungsbeziehung

Interaktion und Identität: Eine theoretische Verknüpfung

Identität und Identitätskonstruktion: Perspektiven soziologischer und psychologischer Forschung

Implikationen für das Führungskräftetraining

Portrait

Dr. Thomas Lührmann promovierte bei Prof. Dr. Georg Schreyögg am Lehrstuhl für Organisation und Führung der Freien Universität Berlin. Er ist Unternehmensberater bei der CTcon GmbH in Düsseldorf.

Leseprobe

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EAN: 9783835091900
Untertitel: Die neuere Identitätstheorie als Beitrag zur Fundierung einer Interaktionstheorie der Führung. 2006. Auflage. Dateigröße in MByte: 20.
Verlag: Deutscher Universitätsverlag
Erscheinungsdatum: Dezember 2007
Seitenanzahl: xv376
Format: pdf eBook
Kopierschutz: Adobe DRM
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